去年，我准备入职的公司背景调查没通过。原来是被恶心的前公司打扰了。要不是入职公司HR通知我，我早就被蒙在鼓里了。

我和前公司的纠纷起因。转正两个多月了，HR突然说我不适合这份工作，公司打算开除我。我和公司HR谈话的时候，HR明确告诉我，如果没有补偿，你可以去仲裁。后来我跟公司老板娘进一步沟通的时候，态度很差。她的意思大概是公司把你拖上法庭，然后一审二审拖你下水，尽可能地消耗你的精力和金钱，法院的判决会被记录在案，而且在我的离职证明，证明我工作能力不够，会被开除的，终于让我结识了。

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然后有一个条目。公司通知我面试通过后，HR打电话给我之前的公司做了回查（结果可想而知，说了很多我的坏话），offer就没了。

既然公司不厚道，就别怪我不义。员工不交社保被举报3次，最后公司被税务局约谈！

经过近两个月的三份举报，广州市税务局终于约谈了这家公司。当时我的第一感觉是我的努力起到了一点作用，比如拒交社保、随意解雇员工、拖欠工资、用负面语气威胁等等。这样的公司可能很多，但我们可以胆小。越想和他走到最后。结果最终会站在正义一边。

原来前公司终于放弃了。去税务局面试一周后，听还在上班的同事说老板娘太胆小了，让新入职的hr联系我。

这个HR也算是个老手了。先软来（双方退一步和解），不行再硬来（威胁我侵犯公司权益，准备告上法庭）。

最终，我选择了安定。毕竟我的合理诉求（恢复正常，补偿半个月的工资）已经满足了，谁死了都不好。

经过这件事，我有一些想法：“保护自己的合法权益总是对的！”

说说我维权的方法吧。一开始打12345+留言板+拖欠工资线索，三管齐下，劳动监察组反应真快。第一次因为留下的信息不全被拒了，然后我按照他们给我的格式重新提交了。第二天早上我接到了一个电话。态度真的很好。我喜欢工作人员，他们非常热心地帮助我。.趁着劳教大队处理，我向税务局反映了。没想到税务局直接约谈公司法人，老板怕了。

对了，如果你想更快更有效的汇报，最好要个老板的电话，离职前可以留下老板的电话。我就是这样，税务局直接给老板打了电话。和公司和好后，看到支付宝的赔偿当晚就已经打过来了。要知道当初老板娘人品真的很好，就是不送。

我只能说，很多无良的公司老板或者HR，会用恐吓、pua的方式，让你对自己失去信心，让你更加害怕，让你放弃维护自己的合法权益。希望越来越多的合法权益受到无良企业侵犯的劳动者能够站出来，用法律武器保护自己。通过分享自己的维权经验，让更多人在遇到类似事件时勇敢说NO。

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